"ประกันสังคม" แจ้งการปรับเพดานค่าจ้าง เพิ่มเงินสมทบผู้ประกัน ได้สิทธิประโยชน์เพิ่มด้วย

สำนักงานประกันสังคม แจ้งกรณีปรับเพดานค่าจ้าง ปี 2569 เพิ่มเงินสมทบผู้ประกัน ได้สิทธิประโยชน์เพิ่มด้วย

นางสาว กาญจนา พูลแก้ว เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม เปิดแถลงข่าวกรณีสำนักงานประกันสังคมปรับเพดานค่าจ้าง ปี 2569 โดยหลังจากคณะรัฐมนตรีมีมติอนุมัติในหลักการร่างกฎกระทรวงกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและขั้นสูงใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม พ.ศ...... เมื่อวันที่ 2 ธันวาคมที่ผ่านมา ซึ่งมีผลต่อกรณีการคิดคำนวณการหักเงินสมทบของผู้ประกันตน มาตรา 33 ใหม่

โดยได้กำหนดการปรับขึ้นเพดานค่าจ้างดำเนินการเป็นสามระยะ

- ระยะที่ 1 (ปี พ.ศ.2569–2571) เพดานค่าจ้างสูงสุด 17,500 บาท จะหักเงินสมทบสูงสุด 875 บาทต่อเดือน

- ระยะที่ 2 (ปี พ.ศ.2572–2574) เพดานค่าจ้างสูงสุด 20,000 บาท เงินสมทบสูงสุด 1,000 บาทต่อเดือน

- ระยะที่ 3 (ปี พ.ศ.2575 เป็นต้นไป) เพดานค่าจ้างสูงสุด 23,000 บาท เงินสมทบสูงสุด 1,150 บาทต่อเดือน

ทั้งนี้ จากการปรับเพดานค่าจ้างระยะที่ 1 (ปี พ.ศ.2569–2571) จะทำให้ผู้ประกันตนได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้นในหลายกรณี เช่นกัน ทั้ง เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย สูงสุด 7,500 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น 8,750 บาทต่อเดือน / เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ สูงสุด 7,500 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น 8,750 บาทต่อเดือน / เงินทดแทนกรณีว่างงาน สูงสุด 7,500 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น 8,750 บาทต่อเดือน



เงินสงเคราะห์กรณีคลอดบุตร 22,500 บาทต่อครั้ง เพิ่มเป็น 26,250 บาทต่อครั้ง /เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 90,000 บาท เพิ่มเป็น 105,000 บาท



เงินบำนาญในกรณีส่งเงินสมทบครบ 15 ปี สูงสุด 3,000 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น 3,500 บาทต่อเดือน /เงินบำนาญในกรณีส่งเงินสมทบครบ 25 ปี สูงสุด 5,250 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น 6,125 บาทต่อเดือน

ทั้งนี้สำหรับผู้ประกันตนที่มีเงินเดือนน้อยกว่าเพดาเงินที่กำหนดการหักเงินสมทบยังคงติดในฐานเดิมคือหัก ร้อยละ5 จากฐานเงินเดือน และการหักสบสมจากนายจ้างก็จะหักสมสบเท่ากับจำนวนเงินของผู้ประกันตนเช่นกัน

ทั้งนี้ ขอเน้นย้ำว่า การปรับเพดานค่าจ้าง ใหม่เป็นไปตามขั้นตอน ซึ่งก่อนมีการประกาศใช้ ได้เปิดรับฟังความคิดเห็นทั้งจากนายจ้าง /ผู้ประกันตน /และผู้ที่เกี่ยวข้อง แล้วทำประชาพิจารณ์ทำความคิดเห็นอย่างรอบด้านเพื่อให้เกิดประโยชน์กับผู้ประกันตนมากที่สุด โดยเพดานค่าจ้าง 15,000 บาท ที่ใช้มาตลอด 30 ปี เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบันจึงมีการพิจารณาปรับเพดานค่าจ้างใหม่

ซึ่งการปรับเพดาค่าจ้าง และการเพิ่มสิทธิประโยชน์ จะสามารถเริ่มใช้ได้ทันที ตั้งแต่ 1 มกราคม 2569

ส่วนกรณีการยกเลิกการจัดทำปฏิทินผู้ประกันตนในปี2569 เป็นผลจากที่ มีผู้ซึ่งเสนอประกวดราคาจัดทำปฏิทินได้ยื่นอุทธรณ์การประกวดราคาซึ่งในขณะนั้นทางสำนักงานประกันสังคมได้คัดเลือกผู้ที่ รวมเสนอราคามาแล้ว ที่ให้ราคาการจัดทำปฏิทิน ประมาณ 40 ล้านบาท แต่เมื่อมีการอุทธรณ์ ตามขั้นตอนจึงเป็นเหตุให้การดำเนินการจัดทำปฏิทินล่าช้าไปจากเดิมจึงต้องยกเลิกการจัดทำปฏิทินในปีนี้ แต่ในปีต่อๆ ไปยังคงอยู่ในแผนตามเดิม