แห่แชร์แนวคิด 'เศรษฐา' เข้างานเช้าเลิกดึก เป็นตัวอย่างพนักงาน เสียงแตก ค่านิยมทำงานหนักเกิน

ทวิตดังกล่าวกลายมาเป็นประเด็นอีกครั้งเนื่องจาก นายเศรษฐา เป็นแคนดิเดตนายกฯ พรรคเพื่อไทย ที่มีข่าวลือว่า จะถูกเสนอชื่อเป็นนายกรัฐมนตรีในการประชุมสภาฯครั้งต่อไป จึงมีความเห็นจากประชาชนที่มองว่าเป็นความคิดของผู้บริหาร ที่มีค่านิยมการทำงานหนักเกินไป

ความคิดเห็นบางส่วนในช่วงนั้นมองว่า "อันนี้ไม่เห็นด้วยเลยค่ะ มันเหมือนการสร้างค่านิยมการทำงานที่ไม่น่าจะถูกต้อง"

"ไม่รู้จัก work life balance สินะ"

"พนักงานสามารถทำงานเต็ม 100 ได้โดยอยู่ในขอบข่ายการทำงาน 8 ชั่วโมงค่ะ ปล่อยให้ลูกน้องได้ไปมีชีวิตอย่างอื่นบ้างเถอะค่ะ อย่ากดดันเค้าทางอ้อมด้วยการพูดอะไรแบบนี้เลย"

ในครั้งนั้นเอง นายเศรษฐา ได้ชี้แจงเพิ่มจากโพสต์ดังกล่าว ระบุ "ผมไม่เคยบอกว่าพนักงานต้องทำงานดึกนะครับ ยืนยันว่าแสนสิริทำงานแบบ flexible hours เข้างานกี่โมงก็ได้ เลิกงานกี่โมงก็ได้ ไม่ต้องทำงานดึกดื่น ขอแค่ทำงานเต็มที่ ทุ่มเต็มร้อย"

ขณะที่เมื่อช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมานี้ หลังจากทวิตดังกล่าวกลับมาเป็นที่พูดถึงอีกครั้ง ก็ยังมีความคิดที่ไม่เห็นด้วย มองว่า "ผู้บริหารคิดแบบนี้ไง มันเป็นกลายเป็นวัฒนธรรมออฟฟิศที่น่าอึดอัด เด็กฝึกงานยังกลับไม่ได้ เพราะ รุ่นพี่ยังไม่กลับ รุ่นพี่ยังไม่กลับ เพราะ หัวหน้ายังไม่กลับ หัวหน้ายังไม่กลับ เพราะ รอ ceo กลับ"

"เข้าใจที่เขาสื่อนะ แต่ไม่น่ายกตัวอย่างเรื่องเวลาทำงานเลย ถ้าบอกว่าทำเต็มที่ที่สุดในเวลางานหรือไม่เข้างานสายแบบนี้จะดูดีกว่า เรามองว่าทุกคนควรได้กลับบ้านตรงเวลาเพื่อไปใช้ชีวิตส่วนตัว ทำงานนานๆมันไม่ได้แสดงถึงแพชชั่นขนาดนั้นค่ะ บางบริษัทเขาคาดหวังให้เราจัดการงานได้ทัน ไม่ต้องทำโอที"

ขณะที่บางส่วนมองว่า เป็นการเปรียบเทียบให้ดูถึงการทำงาน ไม่ได้หมายความว่าให้พนักงานเกินเวลา "เค้าสื่อว่าอยากให้พนักงานทำงานเต็ม100 ผู้บริหารต้องทำงาน150 เค้าไม่ได้บอกว่าให้พนักงานทำ150เหมือนเค้า"