เพจกฎหมายแรงงาน ชี้ เลิกจ้างนักข่าวแต่โพสต์ลงเพจ ระวังเป็นการกระทำในลักษณะประจาน

เพจเฟซบุ๊ก 'กฎหมายแรงงาน' โพสต์ข้อความระบุว่า เลิกจ้างนักข่าวแล้ว แต่โพสประจาน??? แยกกันให้ออกนะ เรื่องที่เขาทำผิด เขาถูกลงโทษด้วยการเลิกจ้างไปแล้ว โทษจึงล้างการกระทำของเขาไป



เอาจริงๆ นะ เห็นโพสของนายจ้างแล้วก็ยังสงสัยเพราะใช้คำว่า "พ้นจากการเป็นผู้สื่อข่าว" แต่ให้ไปอยู่แผนกอื่นหรือไม่ ถ้าใช่ก็ไม่ใช่เลิกจ้าง แต่เป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง หรือย้ายงานแทน



แต่ถ้าเป็นการเลิกจ้าง การโพสชื่อ นามสกุลเขา ทางเพจของสำนักข่าวซึ่งเป็นนายจ้าง อาจต้องกระทำด้วยความระมัดระวัง



การโพสชื่อ นามสกุล หรือข้อมูลส่วนบุคคลอื่นอาจเป็นการกระทำในลักษณะการประจานที่เกินขอบเขตมากไป ยิ่งเป็นสื่อที่มีผู้เข้าถึงจำนวนมาก หรือมีผู้ติดตามจำนวนมากต้องระวัง เพราะการได้มาซึ่งข่าวสารที่กระทบหรือล่วงล้ำเข้าไปในสิทธิมากเกินไปอาจทำให้สิ่งนั้นไม่ชอบธรรม



เคยมีคดีที่ลูกจ้างฟังว่านายจ้างเลิกจ้างโดยระบุความผิด และให้ฝ่ายบุคคลส่งหนังสือเลิกจ้างผ่าน E-mail ให้พนักงานในแผนกทราบสาเหตุการเลิกจ้าง



ลูกจ้างเห็นว่าได้รับความอับอายและเสียเชื่อเสียงเป็นหมิ่นปรและมาท จึงฟ้องนายจ้างและฝ่ายบุคคลเรียกค่าเสียหาย



แต่ศาลพิพากษาว่าการเลิกจ้างตามมาตรา ๑๑๙ วรรคท้ายอันแสดงความคิดเห็นติชมด้วยความเป็นธรรมตามวิสัยนายจ้าง ไม่ผิดหมิ่นประมาทและไม่ผิด พรบ.คอมพิวเตอร์ฯ มาตรา ๑๔(๑) (คำพิพากษาฎีกาที่ ๒๐๕๒/๒๕๕๙)



ข้อสังเกต



๑) คดีนี้เป็นเพียงการแจ้งในแผนก ต่างกับการโพสลงเพจที่มีคนเห็นหลายล้าน โดยมีคนแชร์ข่าวออกไปจำนวนมาก และเป็นบุคคลภายนอก รวมถึงการมีสื่อที่พร้อมจะทำข่าว  ผลกระทบจึงเป็นวงกว้าง



๒) ในแง่บรรทัดฐาน ถ้ากรณีทำได้ ต่อไปบริษัทใหนเลิกจ้างพนักงานลูกจ้างก็โพสทางเพจบริษัทเพื่อให้สาธารณะรับทราบได้ ซึ่งน่าจะมีปัญหาต่อหลักการในระยะยาว และเราๆ ท่าน ๆ ที่อ่านโพสนี้อยู่หากถูกเลิกจ้างก็ไม่ควรถูกโพสลงเพจบริษัท หรือสื่อสังคมออนไลน์



๓) การกระทำเช่นนี้จึงอาจเป็นการกระทำที่ผิดจรรยาบรรณสื่อมวลชนที่ซ้อนเข้ามาอีกกรณีก็เป็นได้

รับชมทางยูทูบที่ : https://youtu.be/GMAVPUQb0vU