รมว.แรงงาน สั่งสอบ สาวลางานดูแม่ก่อนสิ้นใจ แต่หัวหน้าสั่งให้ลาออก จ่อเชิญสองฝ่ายพูดคุย

รมว.แรงงาน ฮึ่ม! สั่งสอบข้อเท็จจริง ปมสาวลางานดูแม่ก่อนสิ้นใจ แต่หัวหน้าสั่งให้ลาออก เตรียมเชิญทั้งสองฝ่ายเข้าถูกคุยหาแนวทางช่วยเหลือ

กรณีดรามาในโลกออนไลน์ที่มีสาวรายหนึ่งโพสต์ตัดพ้อว่า ตัวเองลางานไปงานศพแม่ สุดท้ายถูกทางนายจ้าง ไล่ออก ล่าสุดทางกระทรวงแรงงานสั่งตรวจสอบข้อเท็จจริงและเตรียมเชิญทั้งสองฝ่ายสอบถามก่อนพิจารณาใครถูก ผิดและแนวทางช่วยเหลือลูกจ้างต่อไป

นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยถึง กรณีที่ ลูกจ้างสาวขอลางานไปดูอาการแม่ป่วยหนัก แต่หัวหน้าไม่ให้ลาจนแม่เสียชีวิต และ สุดท้ายถูกนายจ้างไล่ออก โดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน สั่งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) ตรวจสอบข้อเท็จจริง พร้อมให้ความเป็นธรรมแก่ลูกจ้างและนายจ้าง

นอกจากนี้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานยังบอกว่า ได้สั่งการให้พนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดนครราชสีมา ซึ่งเป็นพื้นที่ที่เกิดเหตุ เร่งตรวจสอบข้อเท็จจริงจากผู้ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด โดยภายในสัปดาห์หน้า สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดนครราชสีมา จะเชิญนายจ้างมาให้ข้อมูลอีกครั้งและยืนยันให้ความธรรมทั้งสองฝ่าย

ล่าสุดทีมข่าวติดต่อไปยัง นางสาวกาญจนา พูลแก้ว รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่าตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 34 ประกอบมาตรา 57/1 กำหนดให้ลูกจ้างสามารถลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน ต่อปี

โดยมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 3 วันทำงานต่อปี ดังนั้นในทางปฏิบัติองค์กรสามารถกำหนดให้สิทธิ์พนักงานลากิจกี่วันก็ได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี ทั้งนี้ หากพนักงานใช้สิทธิ์ลากิจครบไปแล้ว และต้องการลากิจเพิ่ม องค์กรหรือนายจ้าง อาจแนะนำให้พนักงานใช้วันลาพักร้อนแทนก็ได้

รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กล่าวว่าสำหรับคำนิยามของกิจธุระจำเป็น เช่น งานบวช งานศพ งานแต่ง การจดทะเบียนสมรส หรือ การติดต่อกับหน่วยงานราชการ ที่เจ้าตัวต้องไปด้วยตัวเอง เช่น ทำบัตรประชาชน สำหรับกรณีดังกล่าวที่เกิดขึ้นเคยมีแนวทางของคำพิพากษาศาลฎีกา ว่าหากเป็นการเลิกจ้าง ไม่เป็นธรรมทางนายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยตามสิทธิ์ของกฎหมาย

รับชมทางยูทูบที่ : https://youtu.be/4W5oONg_gGQ