ประธานสหภาพแรงงานไดกิ้นฯ สู้ไม่ถอย เดินหน้าเจรจาบริษัท ครั้งที่ 12 วันที่ 8 ธ.ค. แม้ถูกปิดงานงดจ้าง

จากกรณี เมื่อวันที่ 4 ธ.ค. บริษัท ไดกิ้น อินตัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด ได้ออกหนังสือแจ้งปิดงานงดจ้าง สหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี และสมาชิก รวม 1,500 คน โดยมีใจความว่า

"ตามหนังสือที่อ้างถึงบริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด ได้แจ้งข้อเรียกร้องต่อ สหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี และมีการเจรจากันเอง แต่ไม่สามารถตกลงกันได้ บริษัทฯ ได้แจ้งเป็นข้อพิพาทแรงงานต่อพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน โดยมีการเจรจาไกล่เกลี่ยเพื่อระงับข้อพิพาทแรงงานมาตลอด

โดยมีการเจรจาครั้งล่าสุดเมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2568 แเต่ไม่สามารถตกลงกันได้ทั้ง 2 ฉบับ บริษัทฯ จึงขอยุติการเจรจาเมื่อเวลา 12:00 น. แล้วนั้น

ดังนั้น เมื่อการเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานโดยพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงฐานไม่สามารถหาข้อยุติได้และกลายเป็นข้อพิพาทแรงงานที่ไม่สามารถตกละกันได้โดยหนังสือฉบับนี้บริษัทฯ จึงแจ้งมายัง สหภาพแรงงงานไดกิ้นอมคะรักษ์เสรีและพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน ให้ทราบว่า

บริษัทฯ ขอใช้สิทธิปิดงานงดจ้างกับสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี และสมาชิกสหภาพที่เกี่ยวข้อง โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 6 เดือนธันวาคม พ.ศ 2568 เวลา 08.00 น. เป็นต้นไป"

ผู้สื่อข่าวได้สอบถามไปยัง นายมานิตย์ ปียัง ประธานสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี ซึ่งได้ยอมรับว่า หนังสือกล่าวเป็นของจริง การประกาศปิดงานของบริษัทฯ สามารถทำได้ตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งเป็นการงดจ้างเฉพาะสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี ในนิคมฯ อมตะนครชลบุรี เท่านั้น ไม่ได้รวมถึงสหภาพแรงงานไดกิ้นที่ระยอง และที่มาบสามเกลียว

แต่อย่างไรก็ตาม แม้จะมีการประกาศปิดงาน แต่ในส่วนของโบนัสที่ทางบริษัทได้ขยายให้พนักงานเป็น 6 เดือน + เงิน 1.2 หมื่นบาท และปรับขึ้นเงินเดือน 3% ยังเป็นสิ่งที่บริษัทฯ จะต้องจ่ายให้กับพนักงานทั้งหมด รวมทั้งที่ถูกปิดงานด้วย เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน

ทั้งนี้ในวันที่ 8 ธันวาคมนี้ ทางสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี ยังมีกำหนดที่จะต้องเจรจาไกล่เกลี่ยกับทางบริษัทเป็นครั้งที่ 12 ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานชลบุรี ซึ่งในวันเสาร์และอาทิตย์ที่จะถึงนี้ สหภาพแรงงานทั้ง 3 โรงงาน จะมีการประชุมร่วมกันเพื่อกำหนดแนวทางดำเนินงานอีกครั้ง