พนักงานเป็นท้อ ออฟฟิศนับลากิจ-ลาป่วย ประเมินด้วย ทำงานดี แต่ลาป่วยครั้งเดียว ก็เกรดตก

ทีมข่าวออนไลน์ช่อง 3 ได้รับข้อมูลจากพนักงานบริษัทแห่งหนึ่ง ถึงเกณฑ์ประเมินการทำงานประจำปี (KPI) โดยหนึ่งในนั้น มีข้อกำหนดการประเมิน ถึงความรับผิดชอบการทำงาน ที่พิจารณาจากจำนวนครั้งที่มาสายในรอบการประเมิน และจำนวนวันการลางาน (เฉพาะการลากิจ-ลาป่วย) โดยระบุว่า

-มาสายไม่เกิน 2 ครั้ง และ/หรือ ไม่เคยลากิจ,ลาป่วย,และพักร้อนไม่เกิน 5 วัน : Excellent (ดีมาก)

-มาสาย 2 -7 ครั้ง และ/หรือ ลากิจ,ลาป่วย 1 - 3 วัน / และลาพักร้อนตามปกติ : Good (ดี)

-มาสาย 8- 15 ครั้ง และ/หรือ ลากิจ,ลาป่วย 4 - 7 วัน / และลาพักร้อนตามปกติ : Fair (ตามมาตรฐาน)

-มาสายมากกว่า 15 ครั้ง และ/หรือ ลากิจ,ลาป่วย มากกว่า 7 วัน / และลาพักร้อนตามปกติ : Poor (ต่ำกว่ามาตรฐาน)

ซึ่งจากเกณฑ์ดังกล่าวทำให้เกิดเสียงวิจารณ์ว่า เป็นการประเมินที่ดูไม่ค่อยเป็นธรรมกับพนักงานสักเท่าไหร่ เพราะการลากิจ, ลาป่วย ถือเป็นสิทธิพื้นฐานของพนักงานที่ต้องได้รับ ไม่ควรนำมาใช้เป็นเกณฑ์ในการประเมิน ไม่เหมือนกับการมาสาย ที่แสดงถึงวินัยและความรับผิดชอบในการทำงาน อีกทั้งเกณฑ์ดังกล่าวเป็นการประเมิน KPI ประจำปี ไม่ใช่การประเมินโบนัส ที่เป็นเงินพิเศษ หากที่ผ่านมาเราปฏิบัติงานได้อย่างดีมาก แต่หากมีความจำเป็นต้องลาป่วย ลากิจบ้าง ก็จะกลายเป็นว่า การประเมินของเราจะไม่ได้อยู่ในเกณฑ์ดีมากตามที่ควรจะเป็น

อย่างไรก็ตาม บางส่วนก็มองว่า การลางานเป็นสิทธิ์ตามกฎหมายก็จริง แต่ในแต่ละบริษัทก็มีนโยบายต่างกันไป บางบริษัทหรือบางตำแหน่งงานอาจไม่นำจำนวนวันลางานมาประเมิน แต่ดูที่ผลงานอย่างเดียว แต่การที่บริษัทจะใช้เกณฑ์การลามาพิจารณาด้วย ก็ไม่ใช่เรื่องผิด และถือเป็นการจูงใจพนักงาน เพราะคนลางานเยอะ กับคนลาน้อย หรือไม่ลาเลย แล้วมีผลการประเมินเท่า กัน ก็จะดูไม่เป็นธรรมเท่าไหร่นัก