นายจ้างไทยมีแนวโน้มปรับขึ้นเงินเดือน 4.5 % หลังภาวะเศรษฐกิจเริ่มฟื้นตัว

เมอร์เซอร์ (Mercer) บริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล เผยผลสำรวจค่าตอบแทนตลาดแรงงานไทย (Total Remuneration Survey) ประจำปี 2565 ซึ่งสำรวจกับองค์กร 636 แห่ง ใน 15 อุตสาหกรรม พบว่า การปรับค่าตอบแทน หรือ "เงินเดือน" มีแนวโน้มที่ดีขึ้น จากภาวะเศรษฐกิจเริ่มฟื้นตัว โดยแนวโน้มการปรับขึ้นเงินเดือนของไทย อยู่ที่ 4.5% สูงกว่าค่าเฉลี่ยของกลุ่มประเทศเอเชีย-แปซิฟิก ซึ่งมีอัตราปรับขึ้น 4.4%


โดยมีการประมาณการอัตราค่าตอบแทนที่ปรับตัวสูงถึงระดับ 7.1% ในประเทศเวียดนาม ขณะที่ญี่ปุ่นอยู่ที่ 2.2% ซึ่งต่ำสุดในภูมิภาค


นอกจากนี้ผลสำรวจยังคาดการณ์การจ่ายโบนัส ว่า อยู่ที่ 1.3 ถึง 2.5 เดือน สูงสุดคือ อุตสาหกรรมยาและเครื่องมือแพทย์ ที่เติบโตดีในช่วงโควิด-19


ส่วนนโยบายการปรับอัตราพนักงานในปี 2566 บริษัทในประเทศไทยที่ตอบแบบสอบถามมากกว่าครึ่ง ไม่มีนโยบายปรับลดพนักงาน