เศรษฐกิจ

ลูกจ้างต้องรู้! ทำโอทีต้องได้เงิน ห้ามชดเชยเป็นวันหยุด

26 ม.ค. 2564

1.9K view

CH3ThailandNews

สรุปครบจบทุกประเด็นข่าว กับ CH3ThailandNews

นายอภิญญา สุจริตตานันท์ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) ยืนยันกระแสข่าวเรื่องการทำงานล่วงเวลา ต้องได้รับค่าจ้างเป็นเงิน ไม่สามารถชดเชยเป็นวันหยุดได้ ยืนยันว่าเป็นความจริง

 

โดยตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ได้กำหนดกรณีลูกจ้างทำงานล่วงเวลา นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา (OT) ให้ลูกจ้าง โดยหากเป็นในวันทำงาน ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า และหากเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 3 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ

 

พร้อมยืนยันว่า การทำงานล่วงเวลาต้องจ่ายเป็นเงินเท่านั้น จะแลกเปลี่ยนเป็นวันหยุดเพิ่มเติม หรือวันหยุดสะสมไม่ได้

 

วิธีการคำนวณค่าล่วงเวลา คือ (เงินเดือน ÷ 30 ÷ ชั่วโมงงานปกติ) x 1.5 เท่า หรือ 3 เท่า x จำนวนชั่วโมงที่ทำโอที หรือ (ค่าจ้างต่อวัน ÷ ชั่วโมงงานปกติ) x 1.5 เท่า หรือ 3 เท่า x จำนวนชั่วโมงที่ทำโอที

 

เช่น ได้เงินเดือน 15,000 บาท ทำโอทีในวันทำงาน 4 ชั่วโมง = (15,000 ÷ 30 ÷ 8) x 1.5 x 4 = ได้ค่าโอที 375 บาท

 

ข่าวยอดนิยม