นายอภิญญา สุจริตตานันท์ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) ยืนยันกระแสข่าวเรื่องการทำงานล่วงเวลา ต้องได้รับค่าจ้างเป็นเงิน ไม่สามารถชดเชยเป็นวันหยุดได้ ยืนยันว่าเป็นความจริง

โดยตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ได้กำหนดกรณีลูกจ้างทำงานล่วงเวลา นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา (OT) ให้ลูกจ้าง โดยหากเป็นในวันทำงาน ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า และหากเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 3 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ

พร้อมยืนยันว่า การทำงานล่วงเวลาต้องจ่ายเป็นเงินเท่านั้น จะแลกเปลี่ยนเป็นวันหยุดเพิ่มเติม หรือวันหยุดสะสมไม่ได้

วิธีการคำนวณค่าล่วงเวลา คือ (เงินเดือน ÷ 30 ÷ ชั่วโมงงานปกติ) x 1.5 เท่า หรือ 3 เท่า x จำนวนชั่วโมงที่ทำโอที หรือ (ค่าจ้างต่อวัน ÷ ชั่วโมงงานปกติ) x 1.5 เท่า หรือ 3 เท่า x จำนวนชั่วโมงที่ทำโอที

เช่น ได้เงินเดือน 15,000 บาท ทำโอทีในวันทำงาน 4 ชั่วโมง = (15,000 ÷ 30 ÷ 8) x 1.5 x 4 = ได้ค่าโอที 375 บาท